代办建筑资质哪好

2020-12-21 11:04:12

一文说清!劳务公司承接业务,财务、税务如何处理?
税务处理
1)如果劳务分包合同中约定施工总承包方、专业承包方或专业分包方代发农民工工资的情况下,则约定劳务公司企业在向施工总承包方、专业承包方或专业分包方开具增值税专用发票时,在发票备注栏打印“含施工总承包方、专业承包方或专业分包方代付农民工工资****元”, 施工总承包方、专业承包方或专业分包方将银行盖章的农民工资发放流水单交给劳务公司(专业作业承包单位),劳务公司(专业作业承包单位)将该银行盖章的农民工资发放流水单与增值税发票存根联一同装订备查。
2)劳务分包企业(专业作业承包单位)在向施工总承包方、专业承包方或专业分包方开具增值税专用发票时,在发票备注栏打印“项目所在地的县、市(区)和项目的名称”。
3)劳务分包企业向施工总承包方和专业承包方或专业分包方开具3%税率的增值税专用(普通)发票。

业务类型
2.如果劳务公司转型为专业作业的劳务公司,专业作业劳务公司与班组长或自然人包工头签订 “内部劳务承包协议”。
增值税的处理:发包人为纳税义务人

项目负责人不到岗会不会将影响安许证批后监督?
2019年5月10日,上海市住建委发布落实建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班制度的通知 。

通知要求:
施工单位项目负责人 项目经理是工程项目质量安全管理的第一责任人;
项目负责人应当确保每月在现场带班生产的实际时间不少于本月施工时间的80%,不得擅自脱岗;
施工现场有超过一定规模的危险性较大分部分项工程施工等情况时,项目负责人等关键岗位人员必须在岗带班;
总包单位应对分包单位项目负责人带班生产情况进行考核;
监理单位应当对施工企业项目经理的到岗情况进行复核。

企业负责人:
企业法定代表人是落实企业负责人及项目负责人施工现场带班制度的第一责任人,对落实带班制度全面负责;
带班检查次数每月不少于一次。

相关处罚:
施工现场带班制度不落实的,应责令停工整改,并给予行政处罚;
发生事故的,将给予上限处罚,从重追究责任。另外,通知中还提出,制度的建立和落实情况应当作为建筑施工企业安全生产许可证批后监管的重要核查内容。

一年改六次,建筑资质制度为什么一直改革?
算算你的资质要花多少钱?

近年来,建筑行业对企业资质的重视程度日益增加,资质制度也在不断改革。

那么,国家为什么对企业资质这么重视,为什么要进行资质改革?


一. 企业资质为何频繁改革?

我们都知道建筑资质对企业的重要性,企业资质等级即自身业务能力的代名词,是企业在承接工程项目工程中的重要评判标准。 但对没有建筑资质的企业来说,挂靠和出借资质成为获取利益的普遍手段,严重伤害了建筑市场秩序。


二. 当前建筑企业资质管理制度使企业缺少差异化

我国的建筑资质标准除了将建筑施工行业按照专业、规模划分资质等级之外,还对各专业具备的专业人员的数量、类别以及拥有的工程机械设备的类型与数量,企业工程业绩,以及企业技术实力等级进行了明确的规定。 这就导致所有通过资质审查的建筑企业高度相似,企业之间缺少差异化,同质化竞争非常严重。

突出问题,关于新冠肺炎疫情对建筑业企业影响的调查报告!
4月20日,中国建筑业协会发布《关于新冠肺炎疫情对建筑业企业影响的调查报告》。此次调查覆盖全国30个省、自治区、直辖市(缺吉林省),收回有效问卷804份。

企业反映的5个突出问题

主要集中在1复工难验收、2劳务用工难、3资金周转难、4供应链保障难、5防疫物资采购难。
复工难验收:75.50%的企业认为,应为复工验收提供绿色通道。提出复工申请后,由于申报项目较多,等待检查验收仍需较长时间。
劳务用工难:57.96%的企业希望政府和行业主管部门能够帮忙解决企业用工难问题。有企业反映,2020年1月底至3月底,劳务工人工资上涨较多,复工后上涨幅度达30%~50%。
资金周转难:停工为企业带来了成本增加,一些企业现金流入大幅度降低,80.6%的企业建议政府部门提供针对疫情停工及防疫工作的补贴。
供应链保障难:56.72%的企业希望开通交通运输绿色通道,加快物流、人流的周转速度。
防疫物资采购难:56.22%的企业希望政府和行业主管部门能够帮助企业购买防疫物资。企业反映,目前短缺的物资主要是口罩、电子额温枪等。

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